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              中國中化發布“人才興企計劃”

              來源: 中國中化
              時間:2022-11-15

              為全面貫徹黨的二十大關于深入實施人才強國戰略的決策部署,落實新時代黨的組織路線和中央人才工作會議精神,支撐世界一流企業戰略目標達成,打造一支專業化、國際化、市場化的高素質人才隊伍,經公司黨組審議批準,《中國中化“人才興企計劃”》于近日正式發布。

              “人才興企計劃”立足國家戰略使命、著眼公司戰略目標,倡導“堅持國有企業屬性前提下,以市場化為導向”“把機會留給最優秀的員工”“創新沒有懲罰”等理念,計劃用三年時間打造具有企業家精神的管理人才隊伍、具有科學精神的科技人才隊伍和具有工匠精神的技能人才隊伍,塑造新時代中國中化干部人才隊伍“艱苦奮斗、頑強拼搏,勇于擔當、甘于奉獻,求真務實、真抓實干”的精神氣質,促進公司人才競爭比較優勢穩步增強,人才效能持續提升,加快建設具有全球競爭力的,國際化、專業化、市場化特征突出的綜合性化工領域人才高地。

              “人才興企計劃”規劃了管理人才、科技人才、技能人才“三支隊伍”建設方面的具體分類目標。在管理人員專業化方面,專業公司與直管單位班子專業化干部占比不低于班子總數的1/3,至少配置2名專業化干部,重要基層生產型企業班子專業化干部占比不低于班子總數的1/2。在管理人員國際化方面,推動核心職能條線高潛人員到海外企業輪崗任職,實現中國中化總部、具有國際化業務二級公司總部對口專業部門的國際化人才占比分別達到35%、50%。在管理人員年輕化方面,公司將選拔至少30名40歲左右的優秀年輕干部進入公司黨組管理干部隊伍,持續優化黨組管理干部隊伍年齡結構。在科技人才方面,在充分發揮海外科技人才作用和繼續加強海外科技人才隊伍建設的同時,公司重點加快國內科技人才隊伍建設,建立“戰略科學家(Great)—科技領軍人才(Top)—科技領航人才(Lead)—青年科技英才(Young)”的“GTLY”科技人才梯隊,主要包括5名合格院士候選人水平及以上的戰略科學家,具有行業影響力的科技領軍人才,其中科研T5高級專家不少于50名,300名科技領航人才隊伍,全面提升公司科技競爭力。在技能人才方面,公司聚焦生命科學、材料科學、石油化工、環境科學等主業,培養50名技能領軍人才,培育約5個內部產教融合示范基地。

              為實現上述目標,公司將實施“兩個專項行動”(專業化專項行動、國際化專項行動)與“三大工程”(科技領軍人才工程、技能人才匠心工程、新動力工程),并明確6大方面28條具體舉措,提出組織保障方面的具體要求。

              未來,中國中化將全面貫徹黨的二十大精神,始終牢牢堅持人才是第一資源,在建設世界一流綜合性化工企業的新征程中打造一支專業化、國際化、市場化的高素質人才隊伍,培育筑牢公司戰略人才“護城河”,加快建設綜合性化工領域的人才高地。  

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